När man letar efter nästa försäljningschef eller påbörjar rekrytering av marknadschef i Stockholm vill man snabbt hitta rätt person bland alla ansökningar. En expert kan hjälpa till.
Ja, det är verkligen svårt att stå där ensam med ansvaret när man ska anställa en ny medarbetare på en viktig post. När alla bakgrundskontroller är gjorda är det ändå en fråga om personkemi. Hur lojal och arbetsvillig en person är syns inte utanpå, och man måste ändå ha personliga avgöranden med. Man måste också ta sig tid för intervjuer och diskussioner. Men om man anlitar en verklig specialist för sin rekrytering av marknadschef i Stockholm, får man så otroligt mycket hjälp på vägen.
Att göra det rätta urvalet
Lika viktigt som att kunna göra rätt val när man kallar någon till anställningsintervju, lika viktigt är det att inte av misstag sortera bort någon som skulle kunna vara perfekt för jobbet. Som företagare vet man på ett ungefär vilken personlighet man söker, men det kan vara svårt att ha tid med en omfattande urvalsprocess själv.
Det finns företag som är specialiserade på rekrytering, och de har alla kunskaper och verktyg som behövs för att hjälpa ett företag med att hitta rätt person. Kanske kommer det hundratals ansökningar, och det tar tid och kraft att bedöma och sortera alla. Ibland orkar en företagsledare bara läsa det första dussinet, sedan får en medarbetare försöka gallra ut några som verkar intressanta. Låt ett proffs göra det istället, och anställ inte din viktigaste personal på måfå.