Kategori: Företagande

Att gå på hälsokontroller i Uppsala hör till vanligheterna. Kanske mest privat. Nu kan du även få erbjudande om att göra det via det företag du arbetar på.

Om du arbetar på en arbetsplats där man har slutit ett företagsavtal angående hälsokontroller väntar goda stunder. Då är det möjligt att få prata med en psykolog. Det går att göra regelbundna hälsotester. Du kan få tid hos en dietist. Kanske möjlighet att ligga ner på en bänk och få massage.

Att det är så förmånliga avtal för företag att ansluta sig till företagshälsovård, gör att det bli fler och fler som har möjlighet att gå på hälsokontroller i Uppsala. Det i sin tur bidrar till ett friskare samhälle. Alla sjukdomar eller symptom som upptäcks i tid innebär mindre besvär för alla.

Hälsokontroller i Uppsala blir allt vanligare

Förr var det inte så vanligt att man gick på så många hälsokontroller i Uppsala. Det var kanske på sin höjd någon gång om året. Ofta då i samband med några besvär man sökt för innan. Att de mår dåligt är det många som blundar för. De tror att det blir bättre om man inte känns vid det.

Förhoppningsvis tillhör du dem som tar din kropp och din mentala hälsa på allvar. Du inser att om inte din kropp och knopp fungerar klarar du dig inte så bra i livet. Att det är bättre att ta tjuren vid hornen och reda ut saker. Då hör du till dem som skulle uppskatta företagshälsovård.

Det har bevisats gång på gång att företagshälsovård i Stockholm ger ökade vinster åt arbetsgivaren. Det är så tydligt att det är som att trycka egna pengar.

I ett företag måste allt omvandlas i ekonomiska termer så att utgifter kan ställas mot inkomster och utvärderas. Därför blir det svårt när mjukare värden kommer på tapeten; som hälsa, omtanke och trevnad. Alla är överens om att det är bra och behövs – men hur mycket?

Hur mycket behövs och hur mycket har företaget råd med? För att få svar på sådana frågor har man utvecklat olika verktyg som ska kunna omvandla psykiskt och fysiskt mående i reella ekonomiska termer. Det vill säga, hur mycket tjänar och förlorar ett företag på att någon mår mentalt eller fysiskt dåligt?

Företagshälsovård i Stockholm gynnar alla

Det är där företagshälsovård i Stockholm kommer in, då det har visat sig – efter sådana utvärderingar – att företag sparar mycket pengar på att anställda mår bra fysiskt och psykiskt. Dels kostar en sjuk anställd pengar i sjukfrånvaro, vikarie och upplärningskostnader samt eventuell rehabilitering, dels jobbar en anställd som mår fysiskt och mentalt bra bättre och producerar mer – vilket ökar vinsterna för arbetsgivaren.

De verktyg man börjat ta fram nu svarar också på – i den mån det går – hur mycket insatser som behövs för att uppnå ett visst resultat. Detta handlar givetvis om generaliseringar – hur vassa verktyg man än försöker skapa – men det ger tillräckligt med information för att få siffror att stoppa in i en kalkyl.

I modern tid är det mer eller mindre krav på att möten ska kunna hållas digitalt. Det ställer också krav på att vara förberedd med ordentlig videokonferensutrustning när det väl gäller.

Om det var någonting som coronapandemin 2020 lärde oss så var det att umgås digitalt. Via ljud, video och internet så jobbade människor hemifrån. Möten och undervisning skedde digitalt via plattformar som Teams, Zoom och Skype. Den som aldrig hade varit med om ett videomöte tidigare fick nu lära sig att hantera det på vardaglig basis. Videokonferenser ersatte helt enkelt allt det umgänge och alla möten som tidigare hade skett med fysisk närvaro. Egentligen var det ett naturligt steg i en mer digitaliserad värld, oavsett om det var pandemi eller inte. Men digitala anpassningar kräver förstås också videokonferensutrustning som kan göra digitala möten möjliga. Allt från datorer till kameror och mikrofoner.

Anpassa dig med hjälp av videokonferensutrustning

När du är utrustad med rätt material och uppkoppling och därmed fått förutsättningar för att hålla dina videomöten online, då börjar nästa utmaning. För många kan det ta lite tid att anpassa sig till digitala lösningar som dessa. Det är lätt hänt att glömma att stänga av mikrofonen eller kameran när man tror att personen på andra sidan inte hör eller ser vad du gör. Det behöver nog inte förtydligas att det kan uppstå många pinsamma situationer på det sättet. Videokonferensutrustning ger dig alla materiella förutsättningar du behöver, men den sociala kompetensen får du nog öva på själv.

Det kan bli en del att ordna med när företaget expanderar. För att det ska fungera finns det två saker man kan tänkas behöva. Det ena är mera personal och det andra är större kontorslokaler.

När båda sakerna sker samtidigt kan det skapa lite huvudbry. Man vill inte att flytten ska sänka produktiviteten på företaget, men den måste ske. Det blir lite moment 22. Som tur är finns specialister på företagsflytt i Stockholm. De kan på ett smidigt sätt lösa logistiken och se till att det blir så lite stopp som möjligt. Kanske flyttar man kontoret i olika omgångar så att arbetet kan fortgå utan avbrott.

Det är något som flyttfirman är bra på då de gjort jobbet många gånger förr. Tillsammans med dem bestämmer man hur arbetet ska fortlöpa och hur mycket man vill ha hjälp med. Vill man att personalen ska packa ner allt material på kontoret, eller känner man att man kan lämna över hela jobbet? Att då få hjälp från flyttfirman med packning, uppackning och montering.

Det där lilla extra

När flytten är klar och lokalerna står tomma återstår fortfarande en sak innan man kan lämna ifrån sig nycklarna, nämligen städningen. Har man då valt ett extra bra flyttbolag fixar de även den. Om om det inte vore nog har en del flyttfirmor ett miljötänk som skiljer sig från andra bolag. Som när de till exempel tar hand om gamla möbler och annat som ska kastas, då skänks det istället till välgörenhet.

När man letar efter nästa försäljningschef eller påbörjar rekrytering av marknadschef i Stockholm vill man snabbt hitta rätt person bland alla ansökningar. En expert kan hjälpa till.

Ja, det är verkligen svårt att stå där ensam med ansvaret när man ska anställa en ny medarbetare på en viktig post. När alla bakgrundskontroller är gjorda är det ändå en fråga om personkemi. Hur lojal och arbetsvillig en person är syns inte utanpå, och man måste ändå ha personliga avgöranden med. Man måste också ta sig tid för intervjuer och diskussioner. Men om man anlitar en verklig specialist för sin rekrytering av marknadschef i Stockholm, får man så otroligt mycket hjälp på vägen.

Att göra det rätta urvalet

Lika viktigt som att kunna göra rätt val när man kallar någon till anställningsintervju, lika viktigt är det att inte av misstag sortera bort någon som skulle kunna vara perfekt för jobbet. Som företagare vet man på ett ungefär vilken personlighet man söker, men det kan vara svårt att ha tid med en omfattande urvalsprocess själv.

Det finns företag som är specialiserade på rekrytering, och de har alla kunskaper och verktyg som behövs för att hjälpa ett företag med att hitta rätt person. Kanske kommer det hundratals ansökningar, och det tar tid och kraft att bedöma och sortera alla. Ibland orkar en företagsledare bara läsa det första dussinet, sedan får en medarbetare försöka gallra ut några som verkar intressanta. Låt ett proffs göra det istället, och anställ inte din viktigaste personal på måfå.

Oväntade svårigheter kan ställa till många problem för företag. Oavsett hur bra allt fungerat kan man få ekonomiska problem. Det behöver inte vara slutet, utan det finns åtgärder att vidta.

I utmanande tider kan många få problem. Många företag får ekonomiska problem varje år och det beror inte alls på dålig skötsel många gånger. Man har bara otur eller så handlar det om omständigheter som ingen kan rå över. Problem är inte heller något som enbart inträffar i tuffa tider. Alla kan råka ut för dippar i ekonomin.

Det kan kännas tungt och man kan som företagare bli lite rådvill och inte veta hur man ska gå vidare. När ekonomin är ostadig och framtiden oviss behöver man stöd och hjälp. För att undvika konkurs finns det en bra väg att gå och den heter rekonstruktion. Med juristens hjälp kan respit ordnas och företaget får nya chanser.

Vad är en rekonstruktion och hur fungerar det?

En rekonstruktion är en juridisk process som ger företag respit och möjlighet att rätta till en besvärlig ekonomisk situation. Rent praktiskt går det till som så att man tar kontakt med en erfaren jurist. Tillsammans författar ni sedan en ansökan om rekonstruktion som lämnas in till tingsrätten.

Tingsrätten beslutar sedan, med er ansökan som underlag, om rekonstruktion. Under den tid som en sådan pågår kan ingen utmätning göras. Ett offentligt ackord ordnas då skulder skrivs ned. Statlig lönegaranti träder in så anställda kan få betalt. Vid problem ska man inte vänta för länge utan ta kontakt med jurist. Läs mer om företagsrekonstruktion på denna hemsida: https://www.företagsrekonstruktion.biz