Kategori: Företagande

I modern tid är det mer eller mindre krav på att möten ska kunna hållas digitalt. Det ställer också krav på att vara förberedd med ordentlig videokonferensutrustning när det väl gäller.

Om det var någonting som coronapandemin 2020 lärde oss så var det att umgås digitalt. Via ljud, video och internet så jobbade människor hemifrån. Möten och undervisning skedde digitalt via plattformar som Teams, Zoom och Skype. Den som aldrig hade varit med om ett videomöte tidigare fick nu lära sig att hantera det på vardaglig basis. Videokonferenser ersatte helt enkelt allt det umgänge och alla möten som tidigare hade skett med fysisk närvaro. Egentligen var det ett naturligt steg i en mer digitaliserad värld, oavsett om det var pandemi eller inte. Men digitala anpassningar kräver förstås också videokonferensutrustning som kan göra digitala möten möjliga. Allt från datorer till kameror och mikrofoner.

Anpassa dig med hjälp av videokonferensutrustning

När du är utrustad med rätt material och uppkoppling och därmed fått förutsättningar för att hålla dina videomöten online, då börjar nästa utmaning. För många kan det ta lite tid att anpassa sig till digitala lösningar som dessa. Det är lätt hänt att glömma att stänga av mikrofonen eller kameran när man tror att personen på andra sidan inte hör eller ser vad du gör. Det behöver nog inte förtydligas att det kan uppstå många pinsamma situationer på det sättet. Videokonferensutrustning ger dig alla materiella förutsättningar du behöver, men den sociala kompetensen får du nog öva på själv.

Det kan bli en del att ordna med när företaget expanderar. För att det ska fungera finns det två saker man kan tänkas behöva. Det ena är mera personal och det andra är större kontorslokaler.

När båda sakerna sker samtidigt kan det skapa lite huvudbry. Man vill inte att flytten ska sänka produktiviteten på företaget, men den måste ske. Det blir lite moment 22. Som tur är finns specialister på företagsflytt i Stockholm. De kan på ett smidigt sätt lösa logistiken och se till att det blir så lite stopp som möjligt. Kanske flyttar man kontoret i olika omgångar så att arbetet kan fortgå utan avbrott.

Det är något som flyttfirman är bra på då de gjort jobbet många gånger förr. Tillsammans med dem bestämmer man hur arbetet ska fortlöpa och hur mycket man vill ha hjälp med. Vill man att personalen ska packa ner allt material på kontoret, eller känner man att man kan lämna över hela jobbet? Att då få hjälp från flyttfirman med packning, uppackning och montering.

Det där lilla extra

När flytten är klar och lokalerna står tomma återstår fortfarande en sak innan man kan lämna ifrån sig nycklarna, nämligen städningen. Har man då valt ett extra bra flyttbolag fixar de även den. Om om det inte vore nog har en del flyttfirmor ett miljötänk som skiljer sig från andra bolag. Som när de till exempel tar hand om gamla möbler och annat som ska kastas, då skänks det istället till välgörenhet.

När man letar efter nästa försäljningschef eller påbörjar rekrytering av marknadschef i Stockholm vill man snabbt hitta rätt person bland alla ansökningar. En expert kan hjälpa till.

Ja, det är verkligen svårt att stå där ensam med ansvaret när man ska anställa en ny medarbetare på en viktig post. När alla bakgrundskontroller är gjorda är det ändå en fråga om personkemi. Hur lojal och arbetsvillig en person är syns inte utanpå, och man måste ändå ha personliga avgöranden med. Man måste också ta sig tid för intervjuer och diskussioner. Men om man anlitar en verklig specialist för sin rekrytering av marknadschef i Stockholm, får man så otroligt mycket hjälp på vägen.

Att göra det rätta urvalet

Lika viktigt som att kunna göra rätt val när man kallar någon till anställningsintervju, lika viktigt är det att inte av misstag sortera bort någon som skulle kunna vara perfekt för jobbet. Som företagare vet man på ett ungefär vilken personlighet man söker, men det kan vara svårt att ha tid med en omfattande urvalsprocess själv.

Det finns företag som är specialiserade på rekrytering, och de har alla kunskaper och verktyg som behövs för att hjälpa ett företag med att hitta rätt person. Kanske kommer det hundratals ansökningar, och det tar tid och kraft att bedöma och sortera alla. Ibland orkar en företagsledare bara läsa det första dussinet, sedan får en medarbetare försöka gallra ut några som verkar intressanta. Låt ett proffs göra det istället, och anställ inte din viktigaste personal på måfå.

Oväntade svårigheter kan ställa till många problem för företag. Oavsett hur bra allt fungerat kan man få ekonomiska problem. Det behöver inte vara slutet, utan det finns åtgärder att vidta.

I utmanande tider kan många få problem. Många företag får ekonomiska problem varje år och det beror inte alls på dålig skötsel många gånger. Man har bara otur eller så handlar det om omständigheter som ingen kan rå över. Problem är inte heller något som enbart inträffar i tuffa tider. Alla kan råka ut för dippar i ekonomin.

Det kan kännas tungt och man kan som företagare bli lite rådvill och inte veta hur man ska gå vidare. När ekonomin är ostadig och framtiden oviss behöver man stöd och hjälp. För att undvika konkurs finns det en bra väg att gå och den heter rekonstruktion. Med juristens hjälp kan respit ordnas och företaget får nya chanser.

Vad är en rekonstruktion och hur fungerar det?

En rekonstruktion är en juridisk process som ger företag respit och möjlighet att rätta till en besvärlig ekonomisk situation. Rent praktiskt går det till som så att man tar kontakt med en erfaren jurist. Tillsammans författar ni sedan en ansökan om rekonstruktion som lämnas in till tingsrätten.

Tingsrätten beslutar sedan, med er ansökan som underlag, om rekonstruktion. Under den tid som en sådan pågår kan ingen utmätning göras. Ett offentligt ackord ordnas då skulder skrivs ned. Statlig lönegaranti träder in så anställda kan få betalt. Vid problem ska man inte vänta för länge utan ta kontakt med jurist. Läs mer om företagsrekonstruktion på denna hemsida: https://www.företagsrekonstruktion.biz