Det har bevisats gång på gång att företagshälsovård i Stockholm ger ökade vinster åt arbetsgivaren. Det är så tydligt att det är som att trycka egna pengar.
I ett företag måste allt omvandlas i ekonomiska termer så att utgifter kan ställas mot inkomster och utvärderas. Därför blir det svårt när mjukare värden kommer på tapeten; som hälsa, omtanke och trevnad. Alla är överens om att det är bra och behövs – men hur mycket?
Hur mycket behövs och hur mycket har företaget råd med? För att få svar på sådana frågor har man utvecklat olika verktyg som ska kunna omvandla psykiskt och fysiskt mående i reella ekonomiska termer. Det vill säga, hur mycket tjänar och förlorar ett företag på att någon mår mentalt eller fysiskt dåligt?
Företagshälsovård i Stockholm gynnar alla
Det är där företagshälsovård i Stockholm kommer in, då det har visat sig – efter sådana utvärderingar – att företag sparar mycket pengar på att anställda mår bra fysiskt och psykiskt. Dels kostar en sjuk anställd pengar i sjukfrånvaro, vikarie och upplärningskostnader samt eventuell rehabilitering, dels jobbar en anställd som mår fysiskt och mentalt bra bättre och producerar mer – vilket ökar vinsterna för arbetsgivaren.
De verktyg man börjat ta fram nu svarar också på – i den mån det går – hur mycket insatser som behövs för att uppnå ett visst resultat. Detta handlar givetvis om generaliseringar – hur vassa verktyg man än försöker skapa – men det ger tillräckligt med information för att få siffror att stoppa in i en kalkyl.